Vertriebspartner

Nano-Line liefert mehr als nur Produkte:


Wir erbringen Dienstleistungen von Menschen für Menschen. Die Kunden und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Das versprechen viele - wir leben es. Bewusst definieren wir uns "anders als alle Anderen".


Lassen Sie sich begeistern von uns, von unserer Art, an die Aufgaben heranzugehen, die uns der Markt stellt und finden Sie selbst heraus, warum wir uns genau so präsentieren und positionieren.


Der bemerkenswerte Erfolg von Nano-Line basiert wesentlich auf Qualifikation, Leistung, Engagement und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil dieses Erfolgs ist auch die Kultur des Unternehmens.


Sie wird geprägt von zwei Grundsätzen:


• Dem Qualitäts-Prinzip
• Dem unverzichtbaren gegenseitigen Vertrauen, dem Respekt vor der Persönlichkeit jedes Einzelnen, sowie damit verbunden, dem Anerkennen der individuellen Leistungen.


Die gewachsene und gelebte Unternehmenskultur lässt Individualität zu und bietet Gestaltungsräume, in denen Kreativität und Innovation gedeihen können. Charakteristisch ist der Grundsatz, dass die selbstgesteckten Ziele, vor allem aber die Aufgaben, die uns die Kunden stellen, ganz wesentlich die Arbeitsorganisation beeinflussen.


Teamarbeit ist bei uns kein Schlagwort: Projekt- oder Arbeitsgruppen bilden sich dynamisch als Antwort auf aktuelle Aufgabenstellungen des Marktes. Teamarbeit ersetzt nicht persönliches aktives Engagement, sondern unterstützt und fördert es.


Offener Informationsaustausch und Informationsfluss über Hierarchien und Bereichsgrenzen hinweg werden durch die flache Organisation und das Vermeiden von Bürokratie gefördert. Fehlertoleranz und das Beschreiten unkonventioneller Wege stärken Kreativität und Selbständigkeit zusätzlich.


Nano-Line bietet seinen Beschäftigten umfassende Möglichkeiten zur Fortbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Dafür erwartet das Unternehmen seinerseits die Bereitschaft zu ständigem Weiterlernen, Mitdenken und Neubewerten.


Teamgeist, Kreativität und soziale Kompetenz zeichnen Bewerber aus, die gut zu Nano-Line passen. Ebenfalls ein wichtiges Einstellungskriterium: Die Bereitschaft, persönliche und fachliche Horizonte permanent zu erweitern.


Wer zu uns kommt hat vielfältige Chancen, sich im Kreis der schon erfolgreichen Vertriebsspezialisten zu entwickeln. Nano-Line sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in diesen Kreis passen, die etwas bewegen wollen, die an einer schnellen Übernahme von Verantwortung interessiert sind und die dabei weniger Wert auf Statussymbole und Titel legen.


Wenn Sie zu dem Entschluss kommen, sich entweder gleich hier online zu bewerben oder eine normale schriftliche Bewerbung abzuschicken, würde es uns freuen.


Wenn Sie mehr Informationen wünschen: Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Fragen per E-Mail direkt an unsere Geschäftsleitung zu wenden (logisch: bei Nano-Line gibt es kurze Wege zum Chef für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!).


In jedem Falle wünschen wir viel Erfolg bei Ihrer Suche nach einer neuen Herausforderung!